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合同到期没续签还在继续上班该怎么处理?-每日资讯
来源: 法务网      时间:2023-03-09 15:05:05
一、

合同到期没续签还在继续上班该怎么处理?

合同到期没续签还在继续上班的处理办法是:形成事实劳动关系,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、

劳动合同签订日期晚于入职日期有效吗

有效,但是劳动合同签订日期晚于入职日期,超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。找法网提醒,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


(相关资料图)

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、

劳动合同纠纷的解决途径

劳动合同纠纷的解决方法:

1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;

3.直接向法院起诉;

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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